بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان (مطالعه تطبیقی در سازمان آموزش عالی جهاد کشاورزی و دانشگاه پیام نور استان همدان)

چکیده: توانمندسازی یکی از نویدبخش ترین مفاهیم دنیای کسب و کار می باشد که کمتر به آن توجه شده است. ولی اکنون به موضوع روز بدل گشته است.علی رغم بحث های بی شماری که پیرامون مزایای توانمند سازی وجود دارد، تعداد مدیرانی که آن را درک کرده باشند، اندک است. از طرف دیگر مقوله فرهنگ سازمانی نیز یکی از مباحث پر اهمیت در زمینه رویارویی با کارکنان در سازمان می باشد، لذا به لحاظ اهمیت این دو مقوله، در این تحقیق به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان در دانشگاه پیام نور و مرکز آموزش عالی جهاد کشاورزی شهرستان همدان پرداخته شده است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. بدین منظور 7 مولفه از مولفه های فرهنگ سازمانی یعنی ریسک پذیری، حمایت مدیریت، کنترل رسمی، خود کنترلی، سیستم پاداش، هویت شغلی و مشارکت در تصمیم گیری در برابر 4 مولفه مربوط به توانمندسازی شامل خود تعینی، شایستگی، معنی دار بودن و تأثیر مورد بررسی قرار گرفته اند. پرسشنامه ای با 23 سوال برای فرهنگ سازمانی و 15 سوال برای توانمند سازی طراحی گردیده است. دراین تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی از صحت مدل های اندازه گیری اطمینان حاصل شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و افزایش توانمندسازی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز آموزش عالی جهاد کشاورزی همدان ارتباط معنی داری وجود دارد. در پایان پیشنهاداتی در جهت فرضیات تحقیق بیان شده است. واژگان کلیدی: توانمند سازی ، فرهنگ سازمانی ، مدل معادلات ساختاری، لیزرل